Konflikte bestimmen unser Leben. Egal, ob es sich dabei um innere oder äußere Konflikte handelt, wir finden uns ständig zwischen scheinbar nicht zu vereinbarenden Positionen wieder, entweder in uns selbst oder zwischen uns und anderen. Zwischen diesen zu vermitteln und belastbare, konstruktive Lösungen zu erarbeiten, fordert die meisten
Menschen stets aufs Neue heraus. Wenige Situationen im psychosozialen Arbeitsfeld sind so anstrengend und gleichzeitig fruchtbar, wie die erfolgreiche Klärung von Konflikten.
In dieser Fortbildung werden wir zuerst klären, was genau unter einem Konflikt zu verstehen ist und welche Funktionen diesen in unserem sozialen Miteinander zukommen. Wir beschäftigen uns damit, wie innere (intrapersonelle) und äußere (interpersonelle) Konflikte miteinander zusammenhängen und wie biografische Faktoren und Persönlichkeitsmerkmale auf unsere Coping–Strategien im Umgang mit Konflikten wirken. Außerdem besprechen wir in einem Exkurs das Thema Kränkungen, die oft begleitend zu Konflikten entstehen und deren Klärung im Alltag oft deutlich erschweren.
Das Seminar ist als themenspezifischer Supervisionstag konzipiert. Das bedeutet, dass nach einem kurzen Theorieteil die Beantwortung Ihrer Fragen und die Besprechung von Fallbeispielen aus Ihrem Arbeitsalltag im Zentrum stehen werden.
Die Fortbildung könnte für Sie interessant sein, wenn:
- Sie im psychosozialen Arbeitsfeld tätig sind.
- Sie sich im Umgang mit Konflikten auf der Arbeit sicher und kompetent fühlen möchten.
- Sie sich selbst und Ihr Verhalten im Konfliktfall reflektieren und zum Positiven verändern möchten.
- Sie sich bei Konflikten besser durchsetzen bzw. störende Eskalationen vermeiden wollen.
- Sie die Kompetenz entwickeln möchten, mit Hilfe einiger praktischer Interventionen, bei Konflikten klar und zielgerichtet zu vermitteln.
- Sie lernen möchten, Konflikte als Wachstums- und Klärungschancen zu begreifen und einen konstruktiven, selbstwirksamen Umgang mit ihnen zu etablieren.
